Arbetsgivarverket informerar 2016
-
Principiellt viktigt avgörande avseende konsekvenserna av att ett anställningsbeslut undanröjs
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2016 nr 74 mellan Jusek och Staten genom Försäkringskassan prövat frågan om de arbetsrättsliga konsekvenserna för en anställning, när Statens Överklagandenämnd (SÖN) har undanröjt anställningsmyndighetens ursprungliga anställningsbeslut. AD har funnit att SÖN:s beslut inte innebär att anställningen upphör och att beslutet i sig inte heller innebär att det föreligger saklig grund för uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Domen har stor principiell betydelse för den statliga sektorn.
-
Ny lag om starkare skydd för visselblåsare
Riksdagen har fattat beslut om en ny lag som ger ett förstärkt skydd för visselblåsare ”Lag (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden”. Lagen träder i kraft den 1 januari 2017.
-
Högkonjunktur ökar statliga medarbetares rörlighet
Resultatet av vårens konjunkturbarometer visar att bristen på lämpliga sökanden är fortsatt hög, även om den minskat sedan hösten. Bristtalet uppgår nu till 43 procent. Allra tydligast är ökade svårigheter att inom vissa områden behålla kvalificerad personal.
-
Fråga om avskedande skett i strid med lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl eller anställningsskyddslagen
Arbetsdomstolen (AD) har i dom AD 2016 nr 24, funnit att Arbetsförmedlingen, nedan arbetsgivaren, haft rätt att avskeda en arbetsförmedlare. Arbetstagaren R.E. hade under drygt två månader, i strid med arbetsgivarens besked, uteblivit från arbetet för att ta hand om sin trafikskadade far i Iran.
-
Ändringar i LAS
Den 1 maj 2016 träder vissa ändringar av lagen om anställningsskydd (LAS) i kraft. Den väsentligaste ändringen är att det införs ytterligare en regel avseende konvertering av allmänna visstidsanställningar (ALVA-anställningar) till tillsvidareanställningar, utöver den som redan nu återfinns i 5 § LAS.
-
Borttagande av den bortre tidsgränsen inom sjukförsäkringen och vad det innebär för utbetalning av sjukpenningtillägg enligt villkorsavtalen
Den 1 februari 2016 avskaffades den bortre gränsen i sjukförsäkringen. Sjukpenning på fortsättningsnivå kan numera beviljas utan någon tidsgräns. Däremot kvarstår gränsen för utbetalning av sjukpenningtillägg för de som har sjukpenning på fortsättningsnivå. I samband med att tidsgränsen avskaffades upphörde även bestämmelserna i socialförsäkringsbalken om att i vissa undantagsfall kunna bevilja fler dagar med sjukpenning och det arbetsmarknadspolitiska programmet Arbetslivsintroduktion.