Kompetensbarometern i tabeller
Här finns ett urval av Kompetensbarometern för våren 2021 i tabeller. Det är en version som passar bra för bland annat dig som läser med skärmläsare.
Kompetensbarometern bygger på frågor till obligatoriska medlemmar i Arbetsgivarverket, det vill säga myndigheter under regeringen, samt frivilliga medlemmar. Frågorna handlar om kompetensförsörjning och ekonomi i staten. Undersökningen genomförs i maj och november varje år.
Med Kompetensbarometerna kan du se utvecklingen på den statliga arbetsmarknaden. Samtliga Arbetsgivarverkets medlemmar har svarat på frågor som ligger till grund för resultaten. Svaren viktas efter antalet anställda så att större arbetsgivare får större genomslag i undersökningen. Frågorna om kompetensläget relaterar till ARUBA, den strategiska kompetensförsörjningens olika delar. ARUBA står för Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla.
Sammanfattning och kommentar till Kompetensbarometern våren 2021
Länkar till andra versioner av Kompetensbarometern
- Den fullständiga versionen av Kompetensbarometern med interaktiva diagram i flera färger
- Kompetensbarometern som interaktivt diagram i två färger och lägre detaljering
Övertalighet, uppsägningar, svårighet att behålla personal och personalbrist
| År | Övertalighet på personal | Uppsägning av personal | Svårt att behålla personal | Personalbrist |
|---|---|---|---|---|
| 2010 vår |
73 | 55 | värde saknas | 32 |
| 2010 höst |
50 | 47 | värde saknas | 45 |
| 2011 vår |
56 | 45 | värde saknas | 53 |
| 2011 höst |
48 | 49 | värde saknas | 51 |
| 2012 vår |
53 | 51 | värde saknas | 48 |
| 2012 höst |
42 | 37 | värde saknas | 55 |
| 2013 vår |
39 | 61 | värde saknas | 50 |
| 2013 höst |
28 | 22 | värde saknas | 41 |
| 2014 vår |
46 | 33 | värde saknas | 37 |
| 2014 höst |
40 | 45 | 17 | 42 |
| 2015 vår |
23 | 29 | 16 | 46 |
| 2015 höst |
25 | 32 | 10 | 57 |
| 2016 vår |
23 | 26 | 42 | 43 |
| 2016 höst |
19 | 27 | 43 | 66 |
| 2017 vår |
26 | 30 | 29 | 63 |
| 2017 höst |
18 | 20 | 29 | 82 |
| 2018 vår |
35 | 26 | 50 | 72 |
| 2018 höst |
20 | 25 | 41 | 74 |
| 2019 vår |
21 | 32 | 48 | 73 |
| 2019 höst |
32 | 32 | 33 | 78 |
| 2020 vår |
21 | 21 | 24 | 55 |
| 2020 höst |
26 | 27 | 9 | 44 |
| 2021 vår |
30 | 4 | 1 | 62 |
De 15 arbetsområden där det råder störst personalbrist inom staten
| Arbetsområde | Andel arbetsgivare som har svarat de har brist inom området (procent) |
|---|---|
| IT: Systemutveckling och systemförvaltning | 27 |
| Juridiskt utredningsarbete | 19 |
| IT: Drift, underhåll och support | 14 |
| Militärt arbete | 13 |
| Utbildningsarbete | 7 |
| Utbildning och forskning | 7 |
| Utbildning och forskningsadministration | 6 |
| Revision och granskningsarbete | 6 |
| Chef med personalansvar | 6 |
| HR- och personalarbete | 5 |
| Forsknings- och utvecklingsarbete | 5 |
| Åklagarverksamhet, dömande verksamhet i domstolsväsende | 4 |
| Inköp och upphandling, marknadsföring och försäljning | 3 |
| Tekniskt utrednings- och utvecklingsarbete | 2 |
| Psykolog-, socialt och kurativt arbete | 2 |
| Medicinskt arbete | 2 |
Konsulter, personalomsättning, årsarbetare och övertid
| År | Konsulter/ Uppdragstagare | Personalomsättning | Årsarbetare | Övertid |
|---|---|---|---|---|
| 1998 | 0 | 23 | -25 | 1 |
| 1999 | 17 | 66 | -9 | 16 |
| 2000 | 16 | 40 | 8 | 12 |
| 2001 | 15 | 18 | 12 | 10 |
| 2002 | 11 | -12 | 30 | -8 |
| 2003 | 5 | 0 | 37 | -9 |
| 2004 | 9 | 10 | -11 | -18 |
| 2005 | -2 | -3 | -16 | -7 |
| 2006 | 8 | 36 | 13 | 5 |
| 2007 | 9 | 28 | 6 | -15 |
| 2008 | 8 | 5 | 2 | 2 |
| 2009 | 4 | -13 | 21 | -18 |
| 2010 | 9 | 21 | 38 | -8 |
| 2011 | 33 | 17 | 36 | -11 |
| 2012 | 16 | 23 | 40 | 18 |
| 2013 | 12 | -8 | 32 | -21 |
| 2014 | -7 | 1 | 39 | -2 |
| 2015 | 3 | 28 | 44 | -15 |
| 2016 | 12 | 39 | 33 | -14 |
| 2017 | 18 | 22 | 9 | -20 |
| 2018 | 7 | 15 | 23 | 3 |
| 2019 | -8 | 28 | 40 | 0 |
| 2020 | 5 | -17 | 30 | 25 |
| 2021 | -9 | 2 | 28 | -13 |