Kompetensbarometern i tabeller
Här finns ett urval av Kompetensbarometern för hösten 2020 i tabeller. Det är en version som passar bra för bland annat dig som läser med skärmläsare.
Kompetensbarometern bygger på frågor till statliga myndigheter och frivilliga medlemmar hos Arbetsgivarverket. Frågorna handlar om kompetensförsörjning och ekonomi i staten. Undersökningen genomförs i maj och november varje år.
Med Kompetensbarometerna kan du se utvecklingen på den statliga arbetsmarknaden. Samtliga Arbetsgivarverkets medlemmar har svarat på frågor som ligger till grund för resultaten. Svaren viktas efter antalet anställda så att större arbetsgivare får större genomslag i undersökningen. Frågorna om kompetensläget relaterar till ARUBA, den strategiska kompetensförsörjningens olika delar. ARUBA står för Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla.
Sammanfattning och kommentar till Kompetensbarometern hösten 2020
Länkar till andra versioner av Kompetensbarometern
- Den fullständiga versionen av Kompetensbarometern med interaktiva diagram i flera färger
- Kompetensbarometern som interaktivt diagram i två färger och lägre detaljering
Övertalighet, uppsägningar, svårighet att behålla personal och personalbrist
| År | Övertalighet på personal | Uppsägning av personal | Svårt att behålla personal | Personalbrist |
|---|---|---|---|---|
| 2010 vår |
73 | 55 | värde saknas | 32 |
| 2010 höst |
50 | 47 | värde saknas | 45 |
| 2011 vår |
56 | 45 | värde saknas | 53 |
| 2011 höst |
48 | 49 | värde saknas | 51 |
| 2012 vår |
53 | 51 | värde saknas | 48 |
| 2012 höst |
42 | 37 | värde saknas | 55 |
| 2013 vår |
39 | 61 | värde saknas | 50 |
| 2013 höst |
28 | 22 | värde saknas | 41 |
| 2014 vår |
46 | 33 | värde saknas | 37 |
| 2014 höst |
40 | 45 | 17 | 42 |
| 2015 vår |
23 | 29 | 16 | 46 |
| 2015 höst |
25 | 32 | 10 | 57 |
| 2016 vår |
23 | 26 | 42 | 43 |
| 2016 höst |
19 | 27 | 43 | 66 |
| 2017 vår |
26 | 30 | 29 | 63 |
| 2017 höst |
18 | 20 | 29 | 82 |
| 2018 vår |
35 | 26 | 50 | 72 |
| 2018 höst |
20 | 25 | 41 | 74 |
| 2019 vår |
21 | 32 | 48 | 73 |
| 2019 höst |
32 | 32 | 33 | 78 |
| 2020 vår |
21 | 21 | 24 | 55 |
| 2020 höst |
26 | 27 | 9 | 44 |
De 15 arbetsområden där det råder störst personalbrist inom staten
| Arbetsområde | Andel arbetsgivare som har svarat de har brist inom området (procent) |
|---|---|
| Utbildning och forskning | 13 |
| IT: Systemutveckling och systemförvaltning | 12 |
| Militärt arbete | 11 |
| Ekonomiarbete | 7 |
| Forsknings- och utvecklingsarbete | 5 |
| Inköp och upphandling, marknadsföring och försäljning | 4 |
| IT: Drift, underhåll och support | 4 |
| HR- och personalarbete | 4 |
| Åklagarverksamhet, dömande verksamhet i domstolsväsende | 4 |
| Chef med personalansvar | 4 |
| Juridiskt utredningsarbete | 2 |
| Veterinärarbete, livsmedelstillsyn och djurskyddskontroll | 1 |
| Utbildningsarbete | 1 |
| Tekniskt utrednings- och utvecklingsarbete | 1 |
| Samhällsinriktat planerings-, utrednings- och förhandlingsarbete | 1 |
| Naturvetenskapligt arbete | 1 |
Konsulter, personalomsättning, årsarbetare och övertid
| År | Konsulter/ Uppdragstagare | Personalomsättning | Årsarbetare | Övertid |
|---|---|---|---|---|
| 1998 | 0 | 23 | -25 | 1 |
| 1999 | 17 | 66 | -9 | 16 |
| 2000 | 16 | 40 | 8 | 12 |
| 2001 | 15 | 18 | 12 | 10 |
| 2002 | 11 | -12 | 30 | -8 |
| 2003 | 5 | 0 | 37 | -9 |
| 2004 | 9 | 10 | -11 | -18 |
| 2005 | -2 | -3 | -16 | -7 |
| 2006 | 8 | 36 | 13 | 5 |
| 2007 | 9 | 28 | 6 | -15 |
| 2008 | 8 | 5 | 2 | 2 |
| 2009 | 4 | -13 | 21 | -18 |
| 2010 | 9 | 21 | 38 | -8 |
| 2011 | 33 | 17 | 36 | -11 |
| 2012 | 16 | 23 | 40 | 18 |
| 2013 | 12 | -8 | 32 | -21 |
| 2014 | -7 | 1 | 39 | -2 |
| 2015 | 3 | 28 | 44 | -15 |
| 2016 | 12 | 39 | 33 | -14 |
| 2017 | 18 | 22 | 9 | -20 |
| 2018 | 7 | 15 | 23 | 3 |
| 2019 | -8 | 28 | 40 | 0 |
| 2020 | -8 | -23 | 29 | 31 |
| 2021 | -11 | 2 | 28 | -5 |