Totalförsvarsplanering
Nedanstående svar bygger huvudsakligen på regelverket för myndigheter under regeringen. För frivilliga medlemmar eller organisationer med servicekontrakt kan andra regler gälla.
Totalförsvarsplanering
Öppna alla- När gäller annan tjänsteplikt?
-
Allmän tjänsteplikt gäller endast vid höjd beredskap.
- När är det höjd beredskap?
-
Höjd beredskap är uppdelad i skärpt och högsta beredskap. Är Sverige i krig är det högsta beredskap. Är Sverige i krigsfara eller råder det sådana utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig utanför Sveriges gränser eller av att Sverige har varit i krig eller krigsfara, får regeringen besluta om skärpt eller högsta beredskap.
- Vilka anställda i staten omfattas av den allmänna tjänsteplikten?
-
Det är anställda vid en myndighet som regeringen, vid höjd beredskap, beslutat ska omfattas av den allmänna tjänsteplikten och som omfattas av totalförsvarsplikten.
- Hur vet arbetstagaren på den statliga myndigheten att hen omfattas av den allmänna tjänsteplikten?
-
Följande förutsättningar ska vara uppfyllda:
- Det ska råda höjd beredskap.
- Regeringen ska ha föreskrivit allmän tjänsteplikt vid den aktuella myndigheten.
- Myndigheten beslutar därefter vilka arbetstagare som ska omfattas av den allmänna tjänsteplikten.
- Vad innebär den allmänna tjänsteplikten för arbetstagaren?
-
Det innebär att arbetstagaren ska kvarstå i sin anställning och att arbetstagaren inte kan säga upp sig.
- Kan arbetsgivaren krigsplacera arbetstagare med stöd av anställningsavtalet, trots att krigsplacering aldrig nämndes när personen anställdes?
-
Ja. Arbetsgivaren kan när som helst under anställningen fatta beslut om krigs-placering med stöd av författning. En krigsplacering är en planeringsåtgärd.
- Behöver anställningen omregleras när arbetsgivaren krigsplacerar en arbetstagare med stöd av anställningsavtalet?
-
Nej.
- Kan arbetsgivaren krigsplacera en arbetstagare med stöd av anställningsavtalet utan att fråga arbetstagaren?
-
Ja. Arbetstagaren ska dock få ett skriftligt beslut om sin krigsplacering.
- Kan arbetsgivaren krigsplacera både tillsvidareanställda och visstidsanställda?
-
Ja.
- Kan arbetsgivaren krigsplacera en arbetstagare som säger nej till krigsplacering?
-
Ja. Arbetsgivaren har rätt att fatta beslut om krigsplacering enligt 6 § förordningen (2015:1053) om totalförsvar och höjd beredskap.
- Om arbetstagare motsätter sig att bli krigsplacerad, är det i så fall grund för uppsägning?
-
Myndigheten krigsplacerar oavsett om arbetstagaren medger det eller inte. Att arbetstagaren uppger att de motsätter sig krigsplacering torde inte i sig utgöra en grund för uppsägning.
- Innebär krigsplacering med stöd av anställningsavtalet att den anställde måste säkerhetsprövas?
-
Nej, krigsplaceringen medför i sig inget krav på säkerhetsprövning.
- När vi krigsplacerar våra anställda, ska det förhandlas med facket?
-
Arbetsgivarens beslut om krigsplacering är en sådan fråga som typiskt sett förhandlas enligt MBL eller samverkansavtal.
- Hur ska arbetstagaren få veta att den är krigsplacerad?
-
Arbetstagaren ska få ett skriftligt besked om detta från sin arbetsgivare.
- Finns det några särskilda krav på hur det skriftliga beskedet ska se ut?
-
De enda krav som finns är att beskedet ska vara skriftligt och innehålla uppgift om inställelseplats.
- Vad är skillnaden mellan att vara krigsplacerad med stöd av anställningsavtalet och att skyldig att tjänstgöra med allmän tjänsteplikt?
-
Att myndigheten har krigsplacerat någon är endast en planeringsåtgärd. Skyldigheten att tjänstgöra vid höjd beredskap är ett separat beslut och regleras i lagen om totalförsvarsplikt.
- Om en arbetstagare, som är krigsplacerad med stöd av anställningsavtalet, säger upp sin anställning under "fredstid", upphör då krigsplaceringen?
-
Ja.
- Kan arbetstagare som inte krigsplacerats ändå vara skyldig att kvarstå i sin anställning när det råder allmän tjänsteplikt inom verksamhetsområdet?
-
Ja, om det finns ett beslut att arbetstagaren omfattas av den allmänna tjänste-plikten vid myndigheten.
- Vilka arbetsrättsliga regler gäller vid höjd beredskap?
-
Om det råder högsta beredskap i hela landet gäller den arbetsrättsliga beredskapslagen och det centrala kollektivavtalet "Avtal om arbetstid m.m. under krigs- och beredskapstillstånd (AKB)".
- Vilka arbetsrättsliga regler gäller om det inte är högsta beredskap i hela landet?
-
Då gäller de vanliga arbetsrättsliga reglerna om inte regeringen beslutar att den arbetsrättsliga beredskapslagen ska gälla. I så fall gäller även "Avtal om arbetstid m.m. under krigs- och beredskapstillstånd (AKB)".
- Kan statliga arbetsgivare sluta lokala kollektivavtal med stöd av det centrala kollektivavtalet "Avtal om arbetstid m.m. under krigs- och beredskapstillstånd (AKB)"?
-
Nej.
- Kan arbetstagaren säga upp sig vid höjd beredskap?
-
Den arbetstagare som omfattas av den allmänna tjänsteplikten kan inte säga upp sig från sin anställning.
- Om det blir höjd beredskap har arbetsgivaren då någon skyldighet att hjälpa arbetstagare som krigsplacerats med stöd av anställningsavtalet, att ta sig till inställelseplatsen?
-
Nej.