There is a license error on this site:
00155DE2A780 is not a valid mac-address
The Web site remains functional, but this message will be displayed until the license error has been corrected.

To correct this error:If you do not have a license file, please request one from EPiServer License Center.
Avsluta en anställning

Avsluta en anställning

Nedanstående svar bygger huvudsakligen på regelverket för myndigheter under regeringen. För frivilliga medlemmar eller organisationer med servicekontrakt kan andra regler gälla.

Avsluta anställning

Öppna alla
Vad händer om arbetsgivaren inte uppmärksammar att en ALVA-anställd arbetstagare varit anställd i mer än två år under de senaste fem åren?

Om en arbetstagare har varit anställd med stöd av ALVA (Allmän visstidsanställning) i sammanlagt mer än två år inom en period på fem år övergår anställningen till en tillsvidareanställning se 5 a § lagen om anställningsskydd (LAS).

Anställningen övergår också till en tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd med stöd av ALVA i sammanlagt mer än två år under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av ALVA, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag, se 5 a § LAS.

Det innebär att förutom att kontrollera om arbetstagaren varit anställd med stöd av ALVA mer än två år under de senaste fem åren behöver arbetsgivaren också, om arbetstagaren haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i mer än fem år, kontrollera om de relevanta tidsbegränsade anställningarna dvs. ALVA, vikariat eller säsongsarbete följt på varandra utan uppehåll som varat sex månader eller längre. Om det finns en sådan "kedja" av tidsbegränsade anställningar behöver arbetsgivaren kontrollera om arbetstagaren varit anställd med stöd av ALVA mer än två år under den period då "kedjan" finns.

Den tidsbegränsade anställningen övergår i en tillsvidareanställning oavsett om arbetsgivaren uppmärksammar det eller inte och så fort det upptäcks bör arbetsgivaren informera arbetstagaren om att denne har en tillsvidareanställning.

Mer information

Ändringar i LAS

Lag om anställningsskydd, LAS [Riksdagen, Svensk författningssamling]

Anställningsförordningen [Riksdagen, Svensk författningssamling]

Arbetsgivarverkets skrift Anställning i staten

Kan vi omreglera en anställning när en arbetstagare får partiell sjukersättning?

Nej, i 33 § Lagen om anställningsskydd, LAS, framgår att det detta enbart är möjligt när någon beviljas hel sjukersättning.

Kan vi avsluta anställningen om arbetstagaren har överklagat beslutet om hel sjukersättning?

Nej, det är först när beslutet vunnit laga kraft som anställningen kan avslutas. Tiden för överklagade måste alltså ha löpt ut.

Arbetsgivarguiden - ett stöd för dig som arbetsgivare

Arbetsgivarguiden ger dig stöd i din roll som arbetsgivare. Under olika ämnesområden hittar du fakta, råd och information utifrån centrala kollektivavtal och regler. Här har vi också samlat några av de vanligaste frågorna och svaren.