arbetsgivarverket.se

Jobba Statligt

HR-partner inom ledar- och organisationsutveckling

  • Yrkesroll

    Organisationsutvecklare

  • Anställning

    Heltid, Tillsvidare

  • Lön

    Fast månads- vecko- eller timlön

  • Publicerad

    23 mars

  • Sök jobbet senast

    27 april

Om jobbet

Kunniga och engagerade medarbetare med goda förutsättningar är en av de absolut viktigaste framgångsfaktorerna för Linköpings universitet. Lärare och forskare är vår kärnkompetens, men ett framgångsrikt universitet behöver erfarna och motiverade medarbetare inom många områden. Alla roller är viktiga. Vi har ett stort rekryteringsbehov bland annat tack vare en forskningsverksamhet i expansion. Du behövs här. Välkommen att söka jobb hos oss!

Vi söker nu en HR-partner till HR-enheten.

Dina framtida arbetsuppgifter

Tillsammans med dina kollegor inom HR-avdelningen arbetar du med uppgifter och projekt inom universitetets HR-processer, företrädesvis inom ledar- och organisationsutveckling. Du blir ett viktigt stöd till universitetets chefer, ledare och dess HR-funktion och har ett nära samarbete med olika intressenter och samarbetsparter. I den här anställningen kommer du att ha stora möjligheter att vara med och forma HR-avdelningens strategiska arbete och organisation inom processerna för ledar- och organisationsutveckling.

Vad gäller chefs- och ledarutveckling innebär det att ge stöd från olika perspektiv. Stödet kan förekomma i vardagen och i samband med chefs- och ledarutbildning i form av program och moduler, via mentorskap och nätverkande mm. Du kommer att ha ett särskilt uppdrag att arbeta med vilken chefs- och ledarutveckling Linköpings universitet behöver för att möta framtidens behov hos både seniora och nya ledare. I rollen får du också utveckla hur utbud och arbetssätt ska se ut, säkra att vi har en process som är anpassad till akademien och dess förutsättningar samt se över arbetet med utvecklingsplaner för befintliga ledare.  Du kommer även att facilitera och stödja i metoder för medarbetar-/teamutveckling och stötta i processen kring verksamhets- och kompetensanalys. Projektledning av olika projekt inom competence management kan förekomma. 

För oss är det viktigt att du ser ditt arbete som en del av en helhet och att du trivs med att samarbeta i grupp och i ett gemensamt arbete med stöd till verksamheten samtidigt som du har förmåga att självständigt driva processer framåt.

Din framtida arbetsplats

Linköpings universitet har en central HR-avdelning och ett 30-tal HR-partner som arbetar nära verksamheten. Löneenheten som ingår i HR-avdelningen består av ett 15-tal medarbetare. Du kommer att rapportera direkt till HR-direktören och arbeta vid den centrala HR-enheten som arbetar strategiskt och övergripande med olika HR-områden, ex arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, lika villkor och chefs- och ledarutveckling. Linköpings universitet arbetar aktivt och systematiskt för jämställdhet och mångfald samt för ett hållbart ledar- och medarbetarskap.

Dina kvalifikationer

Vi söker dig som tar initiativ och sätter igång aktiviteter som når resultat. Du tar ansvar för din uppgift, strukturerar själv ditt angreppssätt och driver ditt arbete framåt. I denna roll möter du många människor i olika sammanhang och du behöver därför vara utåtriktad, ha lätt att skapa kontaktar och underhålla relationer. Arbetet innebär att prata och kommunicera i enskilda möten, men även i små och stora grupper, vilket ställer krav på en bra muntlig kommunikation. En del av arbetet är av strategisk karaktär inom ditt område och därför är det viktigt att du har förmågan att ha ett brett perspektiv i frågor, se sakers långsiktliga betydelse och vad det kan få för konsekvenser och kunna anpassa sina handlingar efter det.

Vi söker dig som har:

  • akademisk examen inom HR/beteendevetenskap eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för anställningen.
  • erfarenhet av att arbeta med chefs-, ledar- och medarbetarutveckling.
  • dokumenterad god ledarförmåga/ledarprofil och själv varit chef och ledare, gärna i en högre position.
  • ett nätverk av personer som besitter chefs- och ledarkompetens och som arbetar med team/medarbetarutveckling.
  • förmåga att se vilka modeller inom chefs- och ledarutveckling som är gångbara idag och vilka modeller som är lämpliga för universitetet utifrån verksamhetens behov, idag och i framtiden.
  • mycket god förmåga att kommunicera väl i både tal och skrift på svenska och engelska.
Det är meriterande om du har erfarenhet från olika branscher och organisationer. Har du erfarenhet från akademien eller annan offentlig verksamhet är även det meriterande.

Anställningens omfattning

Heltid, tillsvidare.

Tillträde

Enligt överenskommelse.

Lön

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. 

Fackliga kontaktpersoner

För kontakt med fackliga kontaktpersoner se nedan.   

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 27 april 2020 .Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

I denna rekrytering kommer vi att samarbeta med Sententia Rekrytering.

Lika villkor


Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald.

Välkommen med din ansökan!

Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Arbetslivserfarenheter

Arbetsgivaren efterfrågar följande erfarenheter eller kunskaper

Krav
  • Organisationsutvecklare

Lön

Månadslön.

Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Anställningsvillkor

Heltid/ Heltid.