Arbetsgivarverket hävdar arbetslinjen i pensionsförhandlingar
2006-01-24
Fackförbundet ST har idag meddelat att de lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen i en tvist om pensionsåldern för manliga anställda vid Försäkringskassan. Stämningen är en följd av att förhandlingarna mellan Arbetsgivarverket och de fackliga organisationerna om nya pensionsåldrar vid Försäkringskassan ännu inte resulterat i en uppgörelse. Förhandlingarna föranleds av att de allmänna försäkringskassorna förstatligades den 1 januari 2005. De tidigare pensionsbestämmelserna följde då med och ger ett stort antal kvinnliga anställda rätt att gå i pension från 60 års ålder.
– Arbetsgivarverket har tidigt lagt förslag om nya pensionsbestämmelser för de anställda vid Försäkringskassan. Förslaget upphäver all diskriminering, hävdar arbetslinjen bättre än de nuvarande bestämmelserna och löser även problemet med att vissa andra pensionsförmåner från tiden före förstatligandet visat sig vara hotade, säger verkets förhandlingschef, Nils Henrik Schager. Tyvärr har det inte under 2005 gått att nå en uppgörelse med den fackliga huvudorganisationen OFR/S, P, O, i vilken fackförbundet ST ingår. Vi har ändå inte gett upp förhoppningen om att kunna sluta ett nytt avtal inom en nära framtid.
I diskrimineringsfrågan menar Arbetsgivarverket att det är orimligt att staten ställs till svars för diskriminerande bestämmelser som tillkom innan de anställda vid Försäk-ringskassan blev statligt anställda. Oavsett om en ny uppgörelse kommer till stånd eller inte kommer alla skillnader i pensionsålder mellan manliga och kvinnliga anställda vid Försäkringskassan att vara borta senast den 1 januari 2008.
________________________________________________________
För ytterligare upplysningar kontakta
Förhandlingschef Nils Henrik Schager 08-700 13 17