Förmåner & villkor
Här kan du läsa om de olika förmåner och villkor som gäller för oss som arbetar i den statliga förvaltningen.
Individuell lönesättning
För statliga tjänster tillämpas individuell lönesättning. Det innebär att din lön baseras på ditt arbetsresultat, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, ditt ansvar och marknadsfaktorer. Som statligt anställd ska du kunna påverka din lön och din löneutveckling genom att ta dig an svårare och mer ansvarsfulla arbetsuppgifter och genom att visa ett ökat engagemang i verksamheten.
Hur lönerna sätts
Lönerna i staten sätts antingen i ett lönesättande samtal direkt mellan chef och medarbetare eller i förhandlingar mellan myndigheten och de lokala fackliga organisationerna. De lönesättande samtalen har blivit allt vanligare i staten. Varje myndighet bestämmer tillsammans med de fackliga organisationerna om lönen sätts genom en traditionell förhandling eller genom ett lönesättande samtal. Med vissa fackliga organisationer saknas möjlighet till lönesättande samtal.
Utveckling och utbildning
I utvecklingssamtal kan du prata med din chef om din utveckling och eventuella behov av utbildning. Statanställdas kunskaper och färdigheter utvecklas både genom nya och varierande arbetsuppgifter och utbildning. Satsningarna på personalutbilding i staten är ofta omfattande jämför med övriga arbetsmarknaden.
Arbetstid
För heltidsanställda som arbetar på kontorstid inom staten är arbetstiden normalt 39 timmar och 45 minuter per vecka i genomsnitt. Flexibel arbetstid, flextid, är vanlig på många myndigheter och ger möjlighet att tidigarelägga eller senarelägga start och slut på arbetsdagen.
Förtroendearbetstid
Arbetsgivaren och en anställd kan om det passar verksamheten göra en överenskommelse om så kallad förtroendearbetstid. Det innebär att den anställde förlägger sina arbetstider med hänsyn till arbetsuppgifterna. Förtroendearbetstid innebär både större ansvar och större frihet. Arbetstagare med förtroendearbetstid får ingen extra ersättning för övertidsarbete. Förtroendearbetstid kan också beslutas för grupper av anställda genom en överenskommelse mellan arbetsgivare och fackliga organisationer i ett kollektivavtal.
Schemalagd arbetstid
På myndigheter som har uppdrag att verka dygnet runt är schemalagd arbetstid vanlig. Då kan arbetstiden variera från vecka till vecka och även över dygnets timmar.
Semester
Som statligt anställd har du rätt till betald semester redan första året du är anställd. För att få full betald semester måste du vara anställd hela året. Din ålder avgör hur många semesterdagar du har:
- T.o.m. det år du fyller 29 år har du semester i 28 dagar
- Fr.o.m. det år du fyller 30 år har du semester i 31 dagar
- Fr.o.m. det år du fyller 40 år har du semester i 35 dagar
Under semestern får du, förutom din vanliga lön, ett semestertillägg. Tar du semester en månad får du ett semestertillägg som motsvarar cirka 10 procent av din månadslön.
Enskilda överenskommelser med Saco-anslutna
För anslutna till fackföreningar i Saco finns också möjligheter att träffa enskilda överenskommelser med arbetsgivaren om semesterns längd, det vill säga om annat antal semesterdagar än vad kollektivavtalet anger, samt om extra avsättningar till den statliga tjänstepensionen.
När du blir förälder
När du är föräldraledig får du ersättning från försäkringskassan. För att underlätta din föräldraledighet betalar statliga arbetsgivare en kompletterande ersättning, så att du får 90 procent av din lön under större delen av ledigheten. Som småbarnsförälder har du också möjlighet att arbeta deltid.
När ditt barn är sjukt
När du behöver vara ledig för att ditt barn är sjukt får du ersättning för vård av sjukt barn från försäkringskassan. Ersättningen är 80 procent av din lön upp till basbeloppstaket. Om du som statligt anställd har inkomster över basbeloppstaket betalar arbetsgivaren under 10 dagar per år en kompletterande ersättning på de inkomster som ligger över taket. Det innebär att du under dessa dagar får en total ersättning på 80 procent av din inkomst.