Utjämningen av löneskillnader mellan kvinnor och män går snabbast i statliga sektorn

2012-06-29

Mellan åren 2005 och 2011 minskade löneskillnaden mellan män och kvinnor enligt Medlingsinstitutet med 4,9 procentenheter. Den ovägda löneskillnaden (det vill säga när man inte korrigerat för skillnader i yrke, sektor, utbildning, ålder och om personen arbetar deltid) visade att kvinnor inom den statliga sektorn år 2005 hade i genomsnitt 85,7 procent av mäns lön, 2011 var motsvarande siffra 90,6 procent. Totalt sett är kommunerna den sektor som 2011 hade minst skillnader. Kvinnornas löner var där 93,9 procent av männens löner, därefter kommer staten med sina 90,6 procent.

– En av anledningarna till att löneskillnaderna har minskat, är att kvinnor och män nu är mer lika fördelade på befattningar med olika svårighetsgrad, omfång och komplexitet, säger Matti Särngren, utredare på Arbetsgivarverket.

Arbetsgivarverkets undersökning om löneskillnaden mellan kvinnor och män i staten 2000-2011 utifrån partsgemensam statistik visar att den ovägda löneskillnaden år 2011 var 10,9  procent.

När Arbetsgivarverket analyserar löneskillnaden på 10,9 utifrån mätbara faktorer och sakliga löneskillnader som till exempel att kvinnor oftare än män arbetar deltid eller att kvinnor jämfört med män oftare har arbetsuppgifter på en lägre grupperingsnivå, kvarstår en så kallad oförklarad löneskillnad som inte kan förklaras av den mätbara information som finns tillgänglig i den partsgemensamma statistiken. Denna löneskillnad var 1,2 procent i september år 2011.

Läs mer

Arbetsgivarverket informerar: Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska i staten

Medlingsinstitutets rapport: Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2011? [Medlingsinstitutet] (PDF-dokument, )