Ledighet

I Sverige finns en omfattande ledighetslagstiftning. Ledighetslagstiftningen reglerar under vilka förutsättningar en arbetstagare har rätt eller möjlighet att vara ledig.

I vissa avseenden kompletterar de statliga kollektivavtalen ALFA och AVA dessa regler. Regler om rätt till ersättning vid ledighet finns i både Lagen om allmän försäkring (AFL) och i ALFA och AVA. Det gäller alltså att skilja på ledighet från arbetet och ersättning vid ledighet.

De vanligaste anledningarna till att en arbetstagare är ledig från arbetet är sjukdom, vård av barn och semester.

Planera ledigheten

De olika grunderna för ledighet har olika dignitet. Rätten att vara föräldraledig är till exempel mycket stark och går i princip inte att neka en medarbetare med mindre än att ansökan om ledighet kommit in för sent. Även om rätten till ledighet ibland är absolut, kan fördjupad insikt hos medarbetaren om uppdraget och övriga kollegors arbetsmiljö öka dina möjligheter att förlägga ledighet utifrån verksamhetens behov av kompetens. En förutsättning för att ledigheten ska kunna anpassas till verksamhetens behov är att du planerar i god tid och kontinuerligt för en dialog med medarbetarna om verksamhetens mål kopplat till hur ledighet ska tas ut.

Sidan senast uppdaterad 2 november 2011

Skr­ift­er

Che­fen­s rol­l

Chefens roll som arbetsgivare omfattar att vara företrädare för hela verksamheten och bärare av arbetsgivarpolitiken i relation till medarbetarna och deras företrädare. I rollen ingår att ta ansvar för att medverka i utvecklingen av arbetsgivarpolitiken.